人力標準

公司在用人方面遵循下列原則：

1、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會(huì )，不會(huì )因員工的民族、種族、年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇。

2、“德才兼備”的招用原則。公司每一個(gè)工作崗位均應招聘具有良好道德素質(zhì)和勝任該崗位的才能的員工，是公司挑選人才的標準。

3、計劃控制原則。各部門(mén)根據公司下發(fā)的各部門(mén)設置及人員編制，制訂本部門(mén)的人員配備需求增補計劃上報總經(jīng)理批準。經(jīng)批準后，作為人員配備增補的依據。

有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

1、被剝奪政治權利者；

2、通緝在案未撤銷(xiāo)者；

3、受管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑等刑罰尚未期滿(mǎn)者；

4、曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準而擅自離職者；

5、曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；

6、經(jīng)指定醫院體檢不合格者；

7、患有精神病或傳染病或吸用毒品者；

8、未滿(mǎn)16周歲者；

9、外國人未辦理在華用工手續者；

10、法律法規規定的其他情形者。

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